転職活動の流れと注意点
就職した会社に一生勤める人の割合は年々減少しており、今では転職は普通のこととなっていますが、より良い転職とするためには、一定の手順を踏んで活動することがカギとなります。
自己分析を行う
まず初めに行いたいのが自己分析です。
自己分析は学生時代に行ったという方が多いと思いますが、社会人生活をスタートさせて仕事を行い、様々な経験を積むことで新たな境地や目標を持ち、会社を変えるという選択をしたわけですから、自分に合った会社を見極めるためにも、今一度丁寧な自己分析を行うことが必要です。
具体的には、会社を変えて何をしたいかを明確にします。
さらに、社会人生活や仕事を経験して、自分がどんな人間であることが分かったかを言葉に表せるようにします。
加えて、仕事で身に着けたスキルを含め、キャリアの洗い出しをし、自分の適性や評価された点などを見つめます。
これらの点を明確にするなら、希望の仕事や会社を見つけやすくなるに違いありません。
希望条件などを明確にしてから求人情報を調べる
自己分析を行ったら、まずは自分の経歴などをまとめ、希望条件などを明確にしてから求人情報を調べます。
一番簡単に調べられるのがハローワークでの求人票検索で、今では多くの求人をインターネットで調べることができるので、現状の動向を知るのに役立つでしょう。
さらには、転職サイトに登録することも有効な手段です。
職種や勤務地、諸条件などで絞って検索したり、職務経歴を登録することで自分の市場価値を判断できたり、履歴書を添削するサービスを行ったりなど、サイトによって様々な取り組みをしているので上手に活用することで応募書類の質を高めたり、新たな自分の可能性を知ることにも役立ちます。
加えて、エージェントに登録することも良い方法です。
エージェントに登録すると担当の方がつくので、職歴や適性を判断して自分に合った求人を紹介してもらえる確率が高くなります。
また、エージェントに登録しないと紹介してもらえない案件があることも魅力です。
面接の約束ができると、担当者と面接の対策を行ったりなど、きめ細かいサービスが期待できる点も登録することの利点です。
エージェントに登録する際の注意点
登録する際の注意点としては、求人サイトへの登録は情報量を確保するために多く登録すると良いですが、エージェントに関しては直接面接に結びつく案件の紹介や担当者とのやり取りが頻繁になるため、ある程度選んで登録するとよいでしょう。
自分が望んでいるサービスを提供していたり、求人数を多く抱えているところなどを基準に選ぶと失敗が少なくなります。
また、職歴が浅い方などは、第二新卒向けなどエージェントを利用すると紹介される求人数が増える可能性があります。
また、自分が応募できる企業が少ないと感じる場合は、今の会社で今しばらく経験を積み、半年後や一年後に活動を再開することも選択肢として挙げられるでしょう。
応募してきた人に会いたいと感じる応募書類を作成する
応募したい会社を見つけたら、自己PRできるような、つまり応募してきた人に会いたいと感じるような応募書類を作成し、提出します。
書類選考を通り、面接となった場合は、緊張しないために事前の回答を準備してリハーサルをしたり、第三者に見てもらって印象が良くない部分を修正するなどの準備をしておくことができます。
なお、一般的に転職活動は3か月程度の短時間に決める方が多いとされていて、長く活動してもモチベーションが保てなかったり、ストレスのかかる時間が長くなることで疲弊してしまうようなので、時間的な部分も頭に入れて活動することが必要です。
転職活動を行う際の注意点
実り多い転職活動とするためには、いくつか注意点があります。
まず、自分が重視する点の優先順位をつけておくことをおろそかにしないということです。
多くの求人を比較してみていると、魅力的な部分だけをピックアップして良い会社と判断してしまうことがあります。
また、早く決めたいという気持ちがあるため、いわば「一目ぼれ」をしてしまうことがありますが、これは自分の選考基準があいまいであったり優先順位をきちんと決めていないことが原因です。
「後悔後に立たず」という言葉もありますから、特に仕事内容や雇用形態、勤務時間や勤務地、希望の給与額や生活に必要最低限必要な金額などを見える化できる部分の基準を明確にしておくことで失敗を避けることができます。
加えて、転職活動は今の会社で働きながら行うか、退職して行うかですが、平均的な活動期間は3か月ほどとされているので、働きながら行う場合は定時後の時間や休日に面接や応募書類の作成をすることになり、自分の時間が無くなることを覚悟しておく必要があります。
そして、スケジュールをタイトにしすぎると応募する一社一社に丁寧な対応ができなくなるため、求人サイトやエージェントの数を絞って行うとよいでしょう。
まとめ
また、働きながら活動する時間が取れない場合は退職後に活動する選択をされる方もいると思いますが、次の会社での就業までに最低でも3か月かかると考え、その分の生活費を確保した状態で行うか、アルバイトの計画を立てることも必要になってきます。
注目されるゴールドリンクの純金積立の良し悪し
１.金の市場価値が安くなった時にスポット購入出来れば良い
純金積立は名前の通り、純金を購入して積み立てることで資産を形成する、投資商品の1つだといえます。
この投資方法では、ドルコスト平均法という購入法が定番で、市場価格変動のリスクを最小限に抑えられるのが特徴です。
市場価格が高い時は購入量を少なめに抑え、逆に価格が下がった場合は多く購入する、とてもシンプルかつ効果的な購入方法です。
ドルコスト平均法の名前から想像可能ですが、こういった市場の動向にあわせた購入を行うことで、購入価格を平均化できるというわけです。
それに、購入した純金は購入先に保管を任せられるので、購入後の純金の取り扱い方を考える必要がないのも嬉しいところです。
購入自体は予め予算を設定しておき、その中で価格変動に応じて買い増していく、といったスタイルで運用を行います。
しかし、純金積立はトレーダーが買いたい時に注文する、いわゆるスポット購入も可能です。
資金に余裕ができた時や市場価格が安くなったタイミングなど、好きな時に注文して買い増すことができます。
この為、普段は限られた予算で無理なく買い増せますし、お得に買える時にまとめて買えるのもメリットとなります。
購入先によっては、手数料の負担なくスポット購入ができるので、お得な会社を選んで購入を決めることが大切です。
２.純金積立で考えられるデメリット
大切といえば信頼性も同様で、資金力があって過去の運用実績も十分に持っている、そういう会社に任せるのが賢明でしょう。
純金積立で購入した金地金は引き出す形で、自分が積み立ててきた中から現物に変えてもらい手にできます。
金地金はやはり高純度の金の塊ですから、少量でも手に持つと特別な重みが感じられますし、500gや1kgとなれば輝きも存在感も別格です。
こちらも購入先ごとに異なりますが、積立を単に金地金だけでなく、各種のジュエリーや金貨に変えられる会社もあります。
ジュエリーは金とはまた違った魅力を持ちますし、金貨もやや地味で味気ない金地金とは異なるので、手にする満足感が得られます。
このように、純金積立には魅力的で良い部分がとても多く、投資の初心者でも少ないリスクと資金で始められるのがポイントです。
一方のデメリットとしては、購入時の手数料やサービス利用の年会費など、何かと出費が発生することがあてはまります。
手数料は積立購入時に発生するもので、購入の度に加算されることから、毎回少し高めに金を購入することになります。
積立を提供するゴールドリンクなどの会社は、手数料で利益を得て経営を行っているので、手数料を全くなしにするのは不可能です。
ただ、比較してよりお得な手数料の会社を選ぶことはできますし、手数料が少ないか発生しないスポット購入を行うことでデメリットを打ち消せます。
年会費もまた会社によって違いますが、保管料が発生しない分、必要な出費だと考えて納得するのが無難でしょう。
金地金の購入であっても、まとめて買わなくては手数料が発生しますから、これは積立以外の投資にも関わる共通点です。
いずれにしても、純金の購入には代金以外のコストもありますから、その点を考慮して投資方法を選択したり、純金積立を始めることが肝心です。
３.特定保管を採用している運営会社がおすすめ
もう1つ念頭に置いておきたいポイントは、リアルタイムでの取り引きが不可能で、必ず時間差が生じてしまうということです。
金の投資信託など、一部の方法ならリアルタイム売買に対応しますが、積立商品は運営を行う会社が提示する価格で購入する他ないです。
当然ながら市場価格に即しているので、完全な言い値というわけではありませんが、今現在の市場と提示価格に差が生じやすいのは事実です。
以上のように、純金積立はメリットとデメリットの両方が存在しますが、天秤に掛けて考えてみれば、割とリスクが小さく魅力的な商品だと分かります。
運用資金は毎月数千円で済みますし、5,000円もあれば立派に積立を始めたり、将来に向けた資産形成を行うことができます。
会社倒産による被害が起こらないとは限りませんが、この点は会社経営と顧客の積立を分離する、特定保管を採用する株式会社ゴールドリンクなどの会社を選べば大丈夫です。
特定保管は100%積立された金が保護されるので、万が一会社が倒産してしまっても、積み立ててきた資産を失う恐れはないです。
対する消費寄託は、会社倒産時に投資した資産が目減りする可能性はあるものの、手数料が低く設定されているのがメリットです。
そして、一部上場だったり資金が潤沢で信用力のある会社なら、比較的安心して選択したり積立を始められる候補となり得ます。
消費寄託だから駄目ということはありませんし、選び方次第で安全に安心して投資できるようになります。
純金を積み立てて資産を増やす投資は、現物の中でも人気が高まっていて、将来や経済に対する不安に応える形で次々と魅力的な商品が登場している状況です。
安定した資産になり得るゴールド積立くん
１,ゴールド積立くんが人気の運用法である理由
株式会社ゴールドリンクが提供するゴールド積立くんは、純金の積立で投資を行う独自の商品です。
従来になく手軽で魅力的な投資が実現する、そういった特徴を有している商品となっています。
一般的な純金の購入は、最低でも500万円という1kgのインゴットが主流で、1つだけでも簡単には買えないものです。
より軽い純金の商品もありますが、購入時に大きな手数料が掛かってしまいますから、投資商品としては微妙なところです。
つまり、純金を購入して投資を行うとなると、500万円単位の資金が必要になるわけです。
この点を金投資普及の妨げと考え、新商品の開発で解決策を打ち出したのが、まさに株式会社ゴールドリンクです。
株式会社ゴールドリンクは純金やプラチナ、そしてパラジウムを取り扱う企業で、投資商品の開発や販売を行っています。
株式会社ゴールドリンクもその1つで、ゴールド積立くんは同社を代表するヒット商品でもあります。
金の魅力はやはり安定性で、国際的には金貨1枚分に相当する1トロイオンスのドル建てで価格が決まります。
日本国内では1g単位が主流ですから、これらの条件で日々の純金価格が決定づけられています。
金はまず希少性が高く、世界中に存在する金の総量が決まっているのが特徴です。
より深い部分に眠っている金も存在しますが、埋蔵量は毎年ほぼ一定ですから、大きく値下がることはまずないと思われます。
２,ゴールドが安定で安心な理由
またゴールド積立くんにも用いられる金は紙幣と異なり、それ自体が固有の輝きや性質的な価値を持っているので、無価値になる心配も皆無です。
投資の主流株式は、企業の倒産と同時に紙切れ同然になりますから、良く考えてみるとリスクが高く怖さもあります。
FXは通貨を活用するので、国が滅亡しない限りは、一定以上の価値を有するでしょう。
しかし、大きな為替の変動が生じると、その影響を受けて大きな利益にも損失にもなり得ます。
金は6000年ほど前に発掘されて以来、5000年前には既に通貨として価値を持っていました。
世界共通の価値を備えますし、何処でも現金に変えられる換金性を併せ持ちますから、無国籍通貨とも呼ばれます。
酸素に触れて劣化する他の金属とは違い、通常の大気中では劣化する心配がないです。
このように、ゴールド積立くんで積立てる金は通貨としての価値も、物理的な耐久性にも優れています。
一方ではインフレにも強く、一般的な通貨の価値が下がる状況においても、連動して下落しにくい性質を有します。
むしろ、インフレの際は逆に上がるといわれていますから、資金の目減りを防ぐリスクの分散先として有力です。
テロや金融不安など、国際情勢に大きな変化が起こると価値が下がるのが通貨です。
その点、金は人々が不安を抱える時に価値が上がる、そういう歴史が過去に何度もありました。
株やFXに先物とも異なる性質なので、他の投資先の変動に巻き込まれない安定性が魅力的です。
ゴールド積立くんはこの流動性と安定性を最大限に活用しますから、少ない資金でリスクを抑えた投資が始められます。
従来型の純金積立商品は、購入コスト以上に価格変動時の負担が発生するのが難点です。
ところが、ゴールド積立くんは、購入コストが常に一定なので、金価格が変動しても余分なコストは発生しないです。
３,実績と信頼性で選ばれている「株式会社ゴールドリンク」
月々数千円程度の資金で続けられますから、家計の負担が気になる人も安心です。
1kg500万円のインゴットを買うのは無理、そんな諦めの気持ちがある場合でも、積立型の商品は購入の実現をサポートしてくれます。
平成22年から経営の実績がある会社で、一貫して積立商品を展開しているのが株式会社ゴールドリンクです。
主要な銀行と多数の取引があったり、会計と法務の顧問をしっかりと立てている企業です。
社名だけで実態のない会社とは全く異なりますし、経営に関する様々な情報を隠さず公開しています。
創業以来無借金経営を続けていることに加え、納税額も公開済みですから、信頼に足る企業と考えることができます。
純金の積立に興味を持ち、企業の信頼性をより詳細に評価してみたくなった場合は、資料を請求して目を通すのが良いでしょう。
フリーダイヤルや問い合わせフォームから簡単に請求できるので、何時でも積立を始めるチャンスが手に入ります。
投資を始める判断のコツは、リスクの大きさや注意点などで、本当に説明通りの投資が行えるか否かです。
商品の購入者の間ではとても好評ですし、主婦や経営者に各種の専門家まで、企業を信じ商品に期待して購入しています。
購入したばかりの人もいますが、数年単位で続けている人も珍しくなく、老若男女に浸透していることが分かります。
人材派遣会社を知って賢く利用する
⒈人材派遣会社とは？
人材派遣会社は、単純に言えば企業などのクライアントの求めに応じた人材を手配し、派遣することをビジネスモデルとしている会社のことです。
労働者の派遣というのは、古くから行われてきたものですが、戦後の高度成長期に雇用制度が整っていくに連れて、正規雇用と派遣労働といったものに格差が生じはじめ、1985年には正式に派遣労働者の保護を目的とした法律が制定されています。
人材派遣といってもさまざまであり、企業が求める人材も千差万別です。
例えば高度な技術が求められる場合や資格が必要といった場合もありますし、単純労働を行うものもあります。
人材派遣会社の仕事は、登録している労働者と雇用契約を結び、一方で派遣先の企業とは派遣契約を結びます。
人材派遣会社は登録した労働者に対して派遣先を紹介してそこに仕事に行ってもらい、仕事の内容に関しては派遣先企業が行うというものです。
なお、似たようなものとしては業務請負と人材紹介がありますが、業務請負では請負会社が請負契約を結び仕事を行いますし、人材紹介は登録している人材を紹介するだけです。
人材派遣会社は登録した人と雇用契約を結んでいることが大きな違いで、社会保険などの手続きは派遣会社が行います。
このため企業から見れば、直接雇用をするのと異なって社会保険の負担が軽減できるメリットがあり、また有期雇用ですので必要な時だけ人材を確保するといったことが可能です。
⒉人材派遣の種類について
一方で人材派遣といってもいくつかの種類があり現在の労働者派遣法で可能なのが「登録型派遣」「常用型派遣」「紹介予定派遣」「新卒派遣」です。
登録型派遣は一般労働者派遣とも呼ばれ、人材派遣では80%もの人がこれに該当します。
このため派遣といえば登録型派遣をイメージする人が殆どです。
この方式では派遣の仕事を希望する人が登録を行い、希望や条件に合った派遣先が見つかった場合に雇用契約を結びます。
この場合には仕事が見つからない場合には雇用されていませんから、どちらかといえば人材紹介に近いものです。
人材紹介と違うのは人材派遣会社が雇用主になることです。
なお、この登録型派遣を行うためには厚生労働省の許可が必要で、派遣会社のホームページなどにはその許可番号が掲載されています。
常用型派遣は特定労働者派遣とも呼ばれ、登録型と異なり派遣会社と雇用関係にあるものです。
つまり、仕事があろうがなかろうが、派遣会社に雇用されているので毎月の給与が支払われます。
主に技術職や資格が必要な職業に見られるもので、本来の人材派遣はこちらを指しているものでした。
こちらは許可制ではなく届出制となっています。
⒊変則的な紹介予定派遣と新卒派遣
人材派遣はこの登録型と常用型の2種類がその殆どを占めていますが、変則的なのが紹介予定派遣と新卒派遣です。
紹介予定派遣では、派遣先に直接雇用されることを前提に最長6ヶ月の人材派遣を行うシステムになります。
いわゆるインターン期間を設けるさいに直接雇用をすると手続きが煩雑になるため派遣会社にその業務を行ってもらうということです。
直接雇用されると、派遣先の会社は紹介手数料を支払うもので有望な人材を集めるさいによく利用されます。
また新卒派遣も紹介予定派遣と似ており、新卒者を派遣会社がビジネスマナーやOAスキルの研修を行うものです。
こちらも直接雇用をして新人研修をする手間を省けるというものであり、また十分に相互理解を行った上で企業が採用するか決めることができ、ミスマッチによる早期退職の原因を軽減することができます。
なお、人材派遣を利用するさいに覚えておきたいことは違法となるものです。
違法となるのは雇用期間が30日以内のものは登録型では禁止されています。
つまり最低でも30日間の雇用契約が保障されなければなりません。
また二重派遣や多重派遣も禁止されています。
これは派遣でやってきた労働者をさらに他の企業に派遣する行為です。
このため派遣で働いている労働者は派遣先の企業以外で働くことは禁じられます。
⒋人材派遣会社の良し悪しをどう判断するか？
利用する側にとっての人材派遣会社の良し悪しとしては、ひとつは仕事の紹介量です。
特に登録型は派遣会社が仕事を斡旋しない限り給与をもらうことができませんから、取り扱っている仕事の紹介が豊富であることが必要です。
それと会社によっては得意とする分野がありますから、その分野を見て選ぶことが大事です。
これは特定型でも同様で、自身のスキルを活かすためにも会社選びが仕事や給与に大きく影響します。
また仕事の他にも対応が丁寧であるか、社会保険がしっかりしているかもポイントです。
派遣会社においては登録している人は一種の商品ですから、商品を大切に扱わないような会社は良くありません。
それに社会保険を肩代わりするのが人材派遣の仕事のようなものですから、これらの手続きがしっかりと行われているかも大切な要素です。
これらを考慮した上で派遣会社を選ぶことがトラブルを避ける上でも大切だと実業家の岡野保次郎氏は解説しています。